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首页 >>工作制度>>考勤制度
1、每日考勤，由各科科长负责，并认真做好考勤记录，出勤率列入年底人员考核指标之列，如科长不在时，由科长指派的科员做好考勤记录；
2、全体工作人员，应按时上下班，不得迟到、早退，做到出满勤、干满点；
3、如有事不能按时上班，应按有关请销假制度向主管处领导请假，否则按旷工处理；
4、办公室组织书记及处长定时或随时抽查各科出勤情况，以检查考勤制度的执行情况，对迟到、早退一次者，给予警告、批评处理；对迟到、早退三次以上者，给予扣发半天工资；
5、科长应严肃认真填写考勤表，不得弄虚做假，否则视为违纪，按第4条处罚执行。
请销假制度
为维护正常的工作秩序，保持良好的工作作风，特制定请销假制度如下：
1、职工因故不能正常上班，需事先向有关领导请假，假满销假；
2、病假需持医院证明向科长请假，各科长需及时向主管处长报告；
3、事假一天以内，由各科科长审批；两天以上由主管处长审批；三天以上由处长处务会研究，可根据情况，有权准许或不准许；
4、假满上班后，应先向批准假期的有关领导销假报到，然后再到岗上班；
5、职工的年休、探亲、婚丧和产假时间按上级有关文件规定执行。
议事制度
1、议事原则
（1）坚持与党中央及局党组保持一致，保证政令畅通。服从并执行局党组的各项决定，不搞“上有政策、下有对策”，做到令行禁止，政令畅通；
（2）坚持重大问题有集体民主讨论决定。党政一把手要善于引导启发大家充分讨论，尊重每一个成员的意见，善于集中正确意见形成决议；
（3）坚持少数服从多数的原则，讨论决定重大问题要严格按规定程序办事，要广泛听取意见，反复讨论，集体决议一旦形成，就要无条件服从，坚持保证集体决议的贯彻落实；
（4）集体决议必须要有三分之二以上成员出席。列席人员根据内容需要，有主持会议的主要负责人确定。
2、议事内容
（1）研究制度，贯彻落实上级的各项方针和重要决策、政令法规及全处工作的具体实施意见和措施；
（2）研究决定全处干部职工的工作、推荐、调动、任免和本处的机构设置；
（3）研究决定本处重大财务收支事项及对干部职工的奖励和聘任事项；
（4）研究本处的思想、组织、作风、廉政建设、精神文明建设和讨论需议定的其他事项。
学习制度
为提高职工的政治素质和业务水平，特制定以下制度：
一、学习日：
每周五下午
二、学习内容：
1、政治：党章、报刊文章、上级文件及上级文件规定的所学内容；
2、业务：上级有关业务的规定、有关业务方面的法律、法规。
三、学习方法：
1、集体学习：由处领导或有一定专业知识和理论水平的同志主讲；
2、自学：按规定要求及篇目个人学习；
3、其他形式（收看转播、开座谈会等）：由办公室按上课要求负责组织。
四、要求：
要做到时间、内容、人员、讲稿四落实，职工不得以任何理由旷课、迟到、早退，并根据上级要求及时采取相应考试、智力竞赛和演讲等形式，进行学习交流。
行政过错追究制
为加强我处的行风建设，提高办事效率，改善服务质量，特制定如下行政过错追究制：
一、行政过错追究是指工作人员因不履行职责，而出现的行政过错行为，依照有关规定，追究其相应责任的一种内部监督制约制度。
二、有下列行为之一的，应予以追究：
1、在执行公务中吃、拿、卡、要、营私舞弊的；
2、超标准收取有关费用的；
3、为他人故意制造虚假事实，谎报事实的；
4、有工人失误，造成错件的；
5、有把关不严，造成错件应纠正而没有及时纠正的；
6、违反规定，发放有关证件的。
三、追究原则
按照“谁主管、谁负责”、“逐级负责、逐级追究”的原则进行追究。
1、由于受理人员为他人故意制造虚假事实，谎报事实的，致使审核、审批人员作出错误决定的，追究受理人员责任。
2、对工作中的差错，因审核不严，造成应纠正的没有纠正的，除追究受理人员责任外，还要追究审核人员责任。
3、对工作中的差错，因审核不严、批准人不负责，造成错件的，除追究受理人员责任、审核人员责任、发证人员责任外，还要追究批准人员责任。
4、对工作失误造成错件的，批准人明知，且故意作出错误决定的，追究批准人的责任。
四、凡有上述情形之一的，工作人员和所在单位负责人视情节轻重作出如下处理：
对受到投诉的工作人员，经查实确实对单位行风建设造成不良影响的：
1、情节轻微的，对本人进行批评教育，令其写出深刻检查，并给予相应的纪律处分；
2、情节较重的，除对本人进行批评教育，令其写出深刻检查外，进行三个月的待岗培训，待岗期间只发放基本话生活费，培训合格，可恢复工作岗位，否则，做下岗处理；
3、情节严重且触犯法律的，应追究其刑事责任。
对存在问题严重、社会反映强烈、群众意见较大，且造成不良后果的：
单位除接受上级通报批评外，主要领导负全责；分管领导负次要责任，被给予降职、免职处分。 |
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